Trabalho remoto pós-Covid-19: saúde, educação e tecnologia para trabalhadores da indústria automobilística
DOI:
https://doi.org/10.22421/1517-7130/es.2025d1083Palavras-chave:
Pandemias, Saúde Ocupacional, IndústriasResumo
Esse estudo analisa os efeitos da pandemia de Covid-19 na implementação do trabalho remoto na indústria automobilística. A investigação avaliou os impactos sobre a saúde física e mental dos trabalhadores, além das medidas organizacionais relacionadas à segurança, à tecnologia da informação e à comunicação. Trata-se de uma pesquisa quantitativa realizada com 52 profissionais de uma empresa multinacional em São José dos Pinhais (PR), utilizando questionário estruturado com escala Likert, complementado por perguntas abertas que possibilitaram a coleta de dados qualitativos. Os dados foram analisados por estatística descritiva e inferencial, utilizando-se o teste Qui-quadrado. Os resultados evidenciaram benefícios, como redução do estresse e melhora na qualidade de vida, além de desafios, sobretudo para mulheres em situação de sobrecarga. A adaptação ao regime remoto foi facilitada por suporte tecnológico e comunicação interna eficiente, destacando-se a necessidade de regulamentações específicas e estudos aprofundados sobre desigualdades no trabalho remoto.
Referências
Alouche LF, Fioravante TM. Lay-off: uma alternativa para as indústrias enfrentarem o atual contexto econômico brasileiro. Almeida Advogados [Internet]. 2014 [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://almeidalaw.com.br/download/Lay-off-port-28082014.pdf.
Angonese RM. Como fazer a gestão do trabalho remoto (home office): saiba como gerir sua equipe à distância, organizar rotinas, manter o engajamento e ajuda-los a atravessar esse momento de forma saudável e produtiva. SEBRAE/PR [Internet]. 2020 [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/como-fazer-a-gestao-do-trabalho-remoto-home-office,2703b9c6eff21710VgnVCM1000004c00210aRCRD
Bond L. Indústria automobilística recupera níveis de produção e exportação. Agência Brasil [Internet]. 2020 dez 7 [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2020-12/industria-automobilistica-recupera-niveis-de-producao-e-exportacao#:~:text=A%20ind%C3%BAstria%20automobil%C3%ADstica%20recuperou%2C%20no,de%20Ve%C3%ADculos%20Automotores%20(Anfavea).
Brasil. Lei nº 14.020, de 6 de julho de 2020. Dispõe sobre o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda e sobre medidas complementares para enfrentamento do estado de calamidade pública decorrente da pandemia da Covid-19 [Internet]. Diário Oficial da União. 7 jul 2020 [citado 1 set 2025]. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2020/lei/l14020.htm
Chiavenato I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Barueri, SP: Manole; 2014.
CNN Brasil. Home office: chefes e funcionários relatam problemas, mas a avaliação é positiva. CNN Brasil [Internet]. 2020 [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/economia/negocios/home-office-chefes-e-funcionarios-relatam-problemas-mas-a-avaliacao-e-positiva/.
Derks D, Bakker AB, Peters P, Wingerden PV. Work-related smartphone use, work–family conflict and family role performance: The role of segmentation preference. Human Relations [Internet]. 2016 [citado 1 de set 2025];69(5):1045–68. Disponível em: https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0018726715601890
Diário Indústria e Comércio. Mês da Mulher: setor automotivo vivencia ascensão feminina [Internet]. 2024 [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://www.diarioinduscom.com.br/Noticias/835217/mes_da_mulher:_setor_automotivo_vivencia_ascensao_feminina
DigiLândia. Qualidade de vida no trabalho remoto. DigiLândia [Internet]. [s.d.] [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://www.digilandia.io/trabalho/qualidade-de-vida-no-trabalho-remoto/.
Endomarketing. Comunicação interna no home office. Endomarketing [Internet]. [s.d.] [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://endomarketing.tv/comunicacao-interna-no-home-office/.
Faust H, Foglio E. Should working from home become the standard? An exploratory study of social relations in remote work. Master’s Degree Project. Lund University, School of Economics and Management; 2020 [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://lup.lub.lu.se/luur/download?func=downloadFile&recordOId=9011953&fileOId=9011961.
Geller IV, Ilkiu GSM, Amarantes WA, Ruski MV, Gonzales DA. Não foi só ensinar: alterações osteomusculares em docentes no sistema home office de ensino. Espac. Saude [Internet]. 2023 [citado 22 de mar 2025];24. Disponível em: https://espacoparasaude.fpp.edu.br/index.php/espacosaude/article/view/903
Gomes CAO, Dias MEF, Lima MM, Santos ML, Almeida SB, Cassimiro TS. A ergonomia no home office. São Paulo: Centro Paula Souza; [Trabalho de Conclusão de Curso] [Internet]. 2022 [citado 1 set 2025]. Disponível em: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/9189?locale=pt_BR
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (BR). Censo Demográfico Brasileiro [Internet]. 2022 [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/42742-censo-2022-proporcao-da-populacao-com-nivel-superior-completo-aumenta-de-6-8-em-2000-para-18-4-em-2022.
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (BR). PNAD Contínua [Internet]. 2024 [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://www.ibge.gov.br/estatisticas/sociais/saude/17270-pnad-continua.html
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (BR). Produção industrial cai 18,8% em abril [Internet]. 2020 [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-sala-de-imprensa/2013-agencia-de-noticias/releases/27853-producao-industrial-cai-18-8-em-abril.
Maitan Filho PL, Simões JM. Entre o alto desempenho e a precarização: uma análise sobre as configurações do trabalho na indústria automobilística. Revista Capital Científico – Eletrônica (RCCe) [Internet]. 2015 [citado 1 de set 2025];13(2):124–40. Disponível em: https://revistas.unicentro.br/index.php/capitalcientifico/article/view/2991/2733
Polydoro SAJ, Azzi RG. Autorregulação da aprendizagem na perspectiva da teoria sociocognitiva: introduzindo modelos de investigação e intervenção. Psicol. educ. [Internet]. 2009 [citado 1 de set 2025];(29):75-94. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-69752009000200005&lng=pt&nrm=iso.
Ruas R. Mestrado modalidade profissional: em busca da identidade. Rev adm empres [Internet]. 2003 [citado 1 de set 2025];43(2):55–63. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rae/a/TH9DrP3Qz4BD8gXMJMPWHqt/?lang=pt
Sewell G, Taskin L. Out of Sight, Out of Mind in a New World of Work? Autonomy, Control, and Spatiotemporal Scaling in Telework. Organization Studies [Internet]. 2015 [citado 1 de set 2025];36(11):1507–29. Disponível em: https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0170840615593587
Target Multimídia. E-learning: uma alternativa para engajar em tempos de home office. Target Multimídia [Internet]. [s.d.] [citado 1 de set 2025]. Disponível em: https://www.targetmultimidia.com.br/blog/e-learning-uma-alternativa-para-engajar-em-tempos-de-home-office/.
Tenório FG. A unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo. Rev. Adm. Pública [Internet]. 2011 [citado 1 de set 2025];45(4):1141–72. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rap/a/7DZRgxs8gXXWKGps4HWZxCQ/?lang=pt
Vergara SC, Afonso CW. MBA e MPA: diferenças e similaridades. Rev. de Adm. Pública [Internet]. 2005 [citado 1 de set 2025];39(6):1283-1302. Disponível em: https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/6798
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Dóris Saldanha Dos Santos De Oliveira, Renata Burghausen Valença de Souza, William Augusto Gomes de Oliveira Bellani, Gabriela Eyng Possolli
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
